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권침해를 둘러싸고 기업에 대한 압력이 세계에서 강해지고 있다. 미국에서는 2021년 12월 중국 신강 위구르 자치구의 산품 수입을 원칙적으로 금지하는 위구르 강제노동방지법이 성립. 유럽에서도 기업에 인권문제에 대한 대응을 요구하는 법정비가 진행된다. 이러한 조류에 일본 기업은 어떻게 마주해야 할까. 비즈니스와 인권의 관계에 익숙한 오사카 경제법과대의 스가와라 에미 교수에게 들었다. 【청취자·와다 켄지】
비즈니스에 있어서의 인권존중은 이전부터 요구되고 있었습니다. Joo Video us TV 주툰 Jootv Kaytune net
970년대에는 다국적 기업에 의한 원주민족들에게의 인권 침해가 문제가 되었습니다. 90년대에 시작되는 CSR(기업의 사회적 책임)을 둘러싼 논의에서는 미국 나이키 등 세계적 기업에 의한 가혹한 아동 노동의 실태가 밝혀졌습니다. 이러한 가운데 유엔인권위원회는 11년 기업의 인권존중책임을 명확화한 최초의 유엔문서 '비즈니스와 인권에 관한 지도원칙'을 책정했습니다. 법적 구속력은 없지만 국가 수준에서 규칙을 정비하거나 기업이 행동 지침을 책정할 때의 기초가 되고 있습니다. 거래처를 포함한 인권존중은 이제 세계적으로 기업의 경영과제로 인식되고 있습니다.